未缴纳社保58岁被辞退怎么赔偿

首先，未缴纳社保被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。其次，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的也按一年计算。若不及时处理，劳动者将损失应有的经济补偿，且可能面临社保补缴困难及退休待遇受影响等问题。
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未缴纳社保被辞退，处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求按工作年限支付经济补偿金。2. 若沟通无果，收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动监察大队投诉。3. 投诉后仍未解决，准备好劳动仲裁申请书及相关证据，提起劳动仲裁。4. 如仲裁裁决不满，可考虑进一步向法院提起诉讼，要求赔偿并补缴社保。
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从法律角度看，处理此类问题常见方式包括：与用人单位协商经济补偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。面对未缴纳社保被辞退的情况，首先尝试与用人单位协商，按工作年限要求经济补偿；协商无果则向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可准备相关证据提起劳动仲裁，必要时可进一步提起诉讼。