试用期签署培训协议有效吗

试用期签署的培训协议无效。试用期属劳动合同一部分，签订即合法，但依据《劳动法》，无具体培训条款且未实际接受培训时，辞职无需赔偿。缺乏这些关键条款，协议将无法律效力，辞职时单位无权要求赔偿，否则将构成不当得利。
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试用期培训协议问题：1. 若协议内容完整且已接受培训，应按《劳动法》规定处理辞职赔偿事宜。2. 若协议缺失关键条款或未实际培训，依据《劳动法》，劳动者辞职无需赔偿。3. 面对单位索赔要求，应咨询专业律师，依据法律法规维护自身权益，避免不当赔偿。
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试用期签署培训协议常见处理方式为：首先确认协议内容是否完整，包括培训具体细节等；再核实是否已实际接受培训。依据《劳动法》，若协议不完整或未接受培训，劳动者辞职时无需赔偿培训费用。处理方式应根据实际情况选择，确保合法合规。