公司扣底薪合法性怎么办

公司扣底薪不合法，可举报或申请仲裁。依据《劳动法》，克扣工资企业需担责，员工有权举报或仲裁，不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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公司扣底薪，常见处理方式为举报、仲裁或诉讼。若希望快速解决，可先尝试与企业沟通；若沟通无果，则向劳动行政部门举报；若需法律裁决，可申请仲裁或提起诉讼。
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公司扣底薪应对如下：1. 沟通：首先尝试与企业人事或财务沟通，了解扣薪原因，要求合理解释。2. 举报：若沟通无果，向当地劳动管理监察大队举报，提供劳动合同等证据。3. 仲裁：举报后问题未解决，可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。