劳务纠纷，公司拖欠工资?

当你向劳动局投诉公司拖欠工资时，劳动局会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调查处理。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动局会核实你的投诉情况，若属实，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。若公司仍不履行，劳动局会支持你进一步采取法律手段维权。
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除了投诉和仲裁，你还可以考虑以下途径快速解决公司拖欠工资的问题：一是联合其他被拖欠工资的同事，集体向劳动局或相关政府部门反映，以引起更大重视；二是寻求法律援助，通过律师函等方式向公司施压，要求其尽快支付工资；三是若公司有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助协商解决。
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从法律角度看，你可采取以下措施维护合法权益：保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；及时收集公司拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件通知等；了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务；积极与劳动局、劳动仲裁委员会等机构沟通，寻求专业法律支持；必要时，果断向人民法院提起诉讼，依法维权。