暑假工提成不给

若用人单位以合同未明确约定提成为由拒绝支付，你应首先回顾《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尽管提成可能未在合同中明确数额，但若双方有口头约定或通过其他方式证明存在提成制度，你仍有权要求支付。此时，可尝试与用人单位协商，若不成，则依次采取向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁等措施，必要时向人民法院请求支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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在申请仲裁或诉讼前，你需要准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明以往工资支付情况；3. 提成计算依据，如销售记录、业绩报告等；4. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明曾就提成问题协商过；5. 如有，证人证言或其他能证明提成存在的证据。准备充分后，再依次采取后续措施。
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从法律角度看，用人单位拒绝支付提成的行为可能面临以下法律后果：1. 被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2. 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需支付提成及可能产生的仲裁费、诉讼费等；3. 损害企业信誉，影响未来招聘及业务合作。因此，用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬。