公司辞退未签合同员工补偿标准

公司辞退未签合同员工需支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同从第二月起应支付双倍工资，并补交社保，解除关系时还需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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辞退未签合同员工需补偿。操作：1. 立即与员工协商，明确补偿金额和方式；2. 按《劳动合同法》规定，计算应支付的双倍工资和经济补偿；3. 如员工不接受协商，准备相关证据，应对劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为协商或诉讼。首选与员工协商，按法律规定支付补偿；若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。根据具体情况选择最合适的处理方式。