国企女职工50岁退休,是否不能延时退休

国企女职工50岁退休并非绝对不能延时退休，需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，国企女职工的正常退休年龄通常为50岁，但这一规定并非绝对。若女职工符合特定条件，如身体健康、工作表现优秀且单位同意，可以申请延时退休。此外，随着延迟退休政策的逐步推进，未来可能会有更多关于延时退休的具体规定出台。提醒：若女职工在接近退休年龄时，单位未提前通知退休事宜或未给予延时退休的选择，且女职工希望继续工作，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：女职工应提前了解单位的延时退休政策，与人力资源部门沟通并表达延时退休的意愿。若单位同意，应签订书面协议明确延时退休的期限、待遇等事项。2. 提起劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝女职工延时退休的申请，女职工可向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位给予延时退休的机会或补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。3. 关注政策变化：随着延迟退休政策的推进，女职工应密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。同时，也可咨询法律专业人士，了解政策变化对自身权益的影响。以上内容仅供参考，具体处理方式还需根据女职工所在单位的实际情况和相关法律法规来确定。
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处理方式：从法律角度来看，国企女职工关于延时退休的处理方式主要有两种：一是与单位协商，达成延时退休的共识；二是依据相关法律法规，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若单位有延时退休的政策且女职工符合条件，首选与单位协商；若协商无果或单位无相关政策，可考虑通过法律途径解决。