老婆怀孕期间被无任何理由由行政岗调成销售岗

针对您提到的情况，如果公司强行将您老婆从行政岗调成销售岗并降薪，这违反了《女职工劳动保护特别规定》第六条。您可以通过以下途径维权：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达反对意见，并要求恢复原岗位和薪资；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，申请其介入调查；最后，若权益仍未得到保障，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，公司不能因怀孕女职工绩效不佳而扣发绩效。《女职工劳动保护特别规定》明确保护女职工在怀孕期、哺乳期、产期的权益，不得降低其基本工资，也不得因怀孕而扣发绩效。若公司违反此规定，女职工有权通过法律途径维护自身合法权益。
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如果公司只是调岗但不降薪，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，您老婆有权基于个人意愿选择是否接受。若调岗不符合其意愿或对其健康造成不利影响，她有权拒绝。具体操作包括：与公司明确沟通个人意愿和担忧，要求公司提供调岗的合理性和必要性说明，若公司坚持调岗，可寻求劳动监察部门的帮助。