工作中员工与主管发生争执后自杀，公司赔偿方

公司通常无需对自杀员工进行赔偿，因自杀属自伤。但依据《劳动法》等，若公司有过错导致员工自杀，则需承担相应责任。不及时处理可能影响公司声誉及引发法律纠纷。
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处理此类事件，公司可依法不赔偿或出于人道给予补偿。选择方式需考虑公司过错程度、员工家庭情况及社会影响，平衡法律与人情。
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公司赔偿视情况定。操作如下：1.确认员工自杀与公司无直接关联，可不赔偿；2.若公司有过错，如管理不当导致员工压力巨大，应协商赔偿；3.考虑社会影响，可给予家属一定人道主义补偿，并加强员工心理健康管理。