雇工下班途中意外死亡,雇主责任

雇工下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，若符合《工伤保险条例》第十四条的规定，将被认定为工伤。在此情况下，雇主通常需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是因为工伤事故导致的损害，雇主需承担相应的法律责任。
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从法律角度，雇主可采取以下措施预防类似事件发生并减轻自身责任：一是加强员工安全教育，提高员工安全意识；二是完善工作环境和条件，确保员工上下班途中的安全；三是购买工伤保险，为员工提供必要的保障；四是建立健全的安全管理制度，及时发现和消除安全隐患。这些措施有助于降低事故发生的风险，减轻雇主的责任。
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若雇工下班途中因其他原因（如疾病、自杀等）意外死亡，且不符合工伤认定条件，雇主在法律上通常不承担直接赔偿责任。但雇主需确保工作环境和条件安全，若能证明雇主的过失或疏忽与雇工死亡有因果关系，雇主仍需承担相应法律责任。因此，具体情况需具体分析。