公司部门解散后劝留员工，赔偿待遇如何？
三门律师
2025-04-26
公司解散劝留员工，赔偿需依法进行。依据《劳动合同法》，单位应提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散应赔偿。操作：1.提前一个月书面通知员工；2.未通知则额外支付一月工资；3.按规定支付经济补偿，考虑工作年限和薪资水平；4.确保赔偿方案合法，避免纠纷。
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