试用期已过，却突然被通知不用来上班了

面对试用期后被无故解雇的情况，员工首先应与用人单位协商。若协商无果，员工可根据《劳动法》第七十七条的规定，向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两条途径为员工提供了明确的法律维权手段，确保其在遭遇不公时能得到有效救济。
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员工在试用期后被解雇时，应特别关注其获得经济补偿（如适用）、工资结算、工作交接等权利。同时，员工有权要求用人单位明确解雇原因，并确保该原因合法合规。若遭遇不公，员工应依法维权，保障自身合法权益不受侵害。
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若情况紧急或需迅速干预，员工可先选择向劳动保障监察机构投诉；若希望获得更专业的裁决且愿意经历一定程序，可申请劳动仲裁。两种途径各有侧重，员工应根据自身需求和实际情况灵活选择。