急辞工，工资扣除比例是多少？

急辞工工资扣除无固定比例，需视具体情况而定。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按合同约定扣除工资，但每月扣除不得超过工资的20%。若未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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急辞工工资处理视情况而定。1.若因劳动者原因造成损失，按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超20%；2.扣除后工资低于最低工资标准，用人单位需按最低标准支付；3.有明确厂规的，依其规定处理，但需确保合法合规。
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急辞工工资处理方式需依合同约定和实际情况。处理方式包括：按劳动合同约定赔偿经济损失并从工资中扣除，但扣除额有限制；若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付；或依据用人单位依法制定的厂规处理。选择时应考虑合同内容、损失情况及法律规定。